職工勞動保護與企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益相輔相成，密不可分。工會組織切實做好職工的勞動保護工作，既是責(zé)任也是使命。

　　工作現(xiàn)狀工會勞動保護

　　勞動保護工作的宣傳認識不夠到位。當(dāng)前，一些企業(yè)仍然存在著重生產(chǎn)、重基建、重營銷的傾向，對職工在生產(chǎn)作業(yè)中的身體健康重視不夠。

　　勞動保護人員履行職責(zé)不夠到位。有些企業(yè)雖然成立了勞動保護監(jiān)督檢查小組，但由于人員全部是兼職人員，職工勞動保護工作不容易落實到實處，即使實施勞動保護監(jiān)察，也存在走過場的傾向。另外，勞動保護人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，與企業(yè)生產(chǎn)效率突飛猛進不相適應(yīng)。

　　部門之間協(xié)作配合不到位。勞動保護是一項集技術(shù)、管理等于一體的綜合性監(jiān)管工作，它的有效實施需要多個部門、多個專業(yè)和職工代表的共同參與，需要依靠其它部門之間的協(xié)作與配合。如果其它部門認識上存在偏差，總認為勞動保護工作是工會的事，與自已關(guān)系不大，積極參與的主動性欠缺，工作的責(zé)任心不強，就會形成工會“單打獨斗”的局面。

　　工會勞動保護工作的思考

　　加強宣傳，提高認識。工會要通過各種形式和途徑，加大職工勞動保護工作的宣傳力度。充分行使《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予工會組織在勞動保護工作中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅持依法履行工會勞動保護職責(zé)。

　　健全機制，落實考核。建立健全工會勞動保護工作機制，落實(兼職)人員和考核辦法，是確保工會勞動保護工作抓出成效的根本保證。工會要根據(jù)企業(yè)的勞動保護工作特點，制定工會勞動保護工作年度計劃，并且納入年度工作目標考核，促進基層工會勞動保護工作進一步規(guī)范化。

　　當(dāng)?shù)卣桶踩a(chǎn)管理部門要出臺符合企業(yè)生產(chǎn)實際的有獎有罰的安全措施，對企業(yè)主和職工經(jīng)常性地開展教育和培訓(xùn)，提高廣大職工勞動保護的自我意識；經(jīng)常性地組織勞動安監(jiān)部門、工商、工會、地稅等部門聯(lián)合檢查安全生產(chǎn)。

　　加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。加強職工和工會勞動保護隊伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)，是做好工會勞動保護工作的前提。一是要加強工會勞動保護隊伍的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高他們的理論、政策和專業(yè)水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術(shù)，具有綜合分析和解決問題能力的工會勞動保護骨干隊伍。二是通過各種形式加強職工的安全生產(chǎn)和勞動保護基本知識的宣傳與教育，組織職工開展各類競賽活動，增強職工勞動保護意識。

　　加強協(xié)作，密切配合。工會勞動保護工作的目標與安監(jiān)部門和生產(chǎn)部門的目標是一致的，因此，在做好勞動保護工作時，工會與其他部門要相互理解，相互支持，相互配合，協(xié)同作戰(zhàn)，共同開展各項活動，從根本上實現(xiàn)維護職工合法權(quán)益、保護職工身體健康的目標。