新環(huán)境、新形勢、新的經(jīng)濟發(fā)展趨勢、新的社會成長態(tài)勢，不間斷的物質(zhì)追求、不停留的利益探求、不止步的潮流奔波、不懈怠的思想追逐，忙碌、充實鑄就了當(dāng)今城市生活的高壓態(tài)勢，緊張、競爭掌握了社會生活的總體基調(diào)，企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展迫于當(dāng)前金融危機的嚴(yán)峻形勢，也在實戰(zhàn)中更為關(guān)注利益的增長，而忽略了健康的防護(hù)，于是，職業(yè)病的防治也從初露頭角朝向蔓延高發(fā)的趨勢發(fā)展。

    在目前,職業(yè)病防護(hù)在部分企業(yè)中遭遇落實難的尷尬局面，主要有以下幾個面方面：在認(rèn)識上，企業(yè)員工為尋求自身方便、提高工作效率，無意識的忽視勞動防護(hù)用品的存在；在培訓(xùn)和監(jiān)管上，存在不足不到位現(xiàn)象,導(dǎo)致勞動者體檢率過低；在診斷上,勞動者需提供職業(yè)史等大量相關(guān)材料,很多員工得了職業(yè)病也往往處于弱勢狀態(tài)；在賠償上,職業(yè)病勞動者要經(jīng)歷非常復(fù)雜的程序,時間極為漫長,其中勞動關(guān)系的認(rèn)定問題在私營企業(yè)尤其艱難。雖然自2002年職業(yè)病防治法實施以來,我國職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)已有了很大進(jìn)步,但仍不能滿足現(xiàn)實需求。

    職業(yè)病防治不能簡單的定位為企業(yè)與主管部門之間聯(lián)系的主體、連結(jié)的紐帶，更不可能僅靠監(jiān)管部門的監(jiān)管就能夠一步到位、完美解決，這實質(zhì)上是一個涉及到社會財富具體分配的社會性問題而衍生出的表層現(xiàn)象。在縮小收入差距、提升生活質(zhì)量的驅(qū)使下，一些企業(yè)職工為效率就在健康上玩起了偷工減料，為賺錢便在就在規(guī)則上耍起了僥幸心理。所以職業(yè)病的防治需要社會聯(lián)手、全局協(xié)調(diào)、同步推進(jìn)，既要在調(diào)整收入分配差距上下功夫、又要在監(jiān)管嚴(yán)格謹(jǐn)慎上做文章；既要在制度健全完善上花力氣，又要在陪償程序手續(xù)上精簡化；既要在社會壓力疏通上費心思，又要在根層思想認(rèn)識上強引導(dǎo)。

    健康是人存在、發(fā)展的基礎(chǔ)保障條件，失去了健康，一切都將無從談起。因此，必須關(guān)注職業(yè)健康，在社會繁雜的多維空間為職業(yè)健康的關(guān)注重視尋求更多喘息空間。