根據《職業(yè)病防治法》第48條的規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時，用人單位應當如實提供，勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料。為了保證職業(yè)病診斷、鑒定的客觀、公正，有效維護當事人的合法權益，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位和勞動者及有關機構在職業(yè)病診斷、鑒定過程中有提供相關資料的法定義務，用人單位和勞動者及有關機構應當認真履行。其中，職業(yè)衛(wèi)生資料包括作業(yè)場所定期檢測資料及職業(yè)衛(wèi)生防護設備及個人衛(wèi)生防護用品配置情況。健康監(jiān)護資料包括職業(yè)接觸史、上崗前的健康檢查結果，以及在崗期間的定期健康檢查結果的資料；退休、離崗人員及換崗（調離原單位）人員還需要提供離崗后醫(yī)學追蹤觀察資料；因作業(yè)場所突發(fā)以外急性中毒事故或職業(yè)安全事故導致較大范圍環(huán)境污染的，其接觸者還應提供應急健康檢查結果的資料。“有關機構”一般是指取得資質的職業(yè)病診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構，如職業(yè)病防治機構、疾病預防控制機構與縣級以上醫(yī)院職業(yè)病科。  
　　鑒于作業(yè)場所的職業(yè)危害因素檢測結果、勞動者健康監(jiān)護資料等大多掌握在用人單位手里，患職業(yè)病的勞動者申請診斷、鑒定時，靠自己提供診斷、鑒定所需資料，客觀上存在很大困難，因此，用人單位對勞動者申請職業(yè)病診斷、鑒定負有提供有關資料的義務。對于先后在一個以上的用人單位工作過的勞動者申請職業(yè)病診斷鑒定，其有關單位應當分別履行提供有關資料的義務；用人單位已分立、合并、解散、依法被撤消或宣告破產的，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。