很多事例表明：正是由于過于固守既往安全工作的套路與思維，才使安全隱患未能在萌芽階段被及時(shí)發(fā)現(xiàn)；正是由于人們存在諸多安全生產(chǎn)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，而最終引發(fā)悔之不及的安全事故。
安全生產(chǎn)，我們一定要克服安全生產(chǎn)認(rèn)識(shí)上的幾種誤區(qū)：
一、形善實(shí)不善。很多員工在工作時(shí)，即使看到同事違章，也不上前予以糾正，美其名曰“與人為善，得罪人干什么！”糾正違章、維護(hù)安全是企業(yè)每個(gè)人的責(zé)任，需要員工之間的相互檢查。實(shí)際工作中，員工看到違章現(xiàn)象時(shí)，心里或許會(huì)想到違章不對(duì)，但真要上前予以糾正，就會(huì)擔(dān)心傷了別人面子，“給人下不來臺(tái)”，傷了同事感情，或者被人認(rèn)為“多管閑事”、“少見多怪”，最終因?yàn)榈K于情面而打消了自己的糾正意愿。久而久之，對(duì)企業(yè)中的違章現(xiàn)象就熟視無睹，甚至出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象。在安全管理上，管理者也會(huì)更多地考慮員工的感受，員工的處境或?qū)T工的影響，過多地強(qiáng)調(diào)“曉之以理”、“動(dòng)之以情”，卻很少做到“繩之以法”。于是違章——進(jìn)而導(dǎo)致事故，就在這樣“友善”的保護(hù)下發(fā)生了。
二、依賴經(jīng)驗(yàn)，過于自信。為了最大可能地保障安全，生產(chǎn)規(guī)章中就需要有一定的冗余措施，有些員工就覺得這些必要的冗余“礙事”，純粹是多余。而偶爾的“省事”、“來不及了”、或者“走捷徑”后沒有發(fā)生事故，就會(huì)形成經(jīng)驗(yàn)。而且，人們因?yàn)橥瞥缃?jīng)驗(yàn)，而重視看得見的危險(xiǎn)，輕視看不見的危險(xiǎn)，認(rèn)為自己不會(huì)“運(yùn)氣那么差”，最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。另外，在生產(chǎn)中，人們有時(shí)會(huì)過于相信自己，相信自己的運(yùn)氣、相信自己的能力，“藝高人膽大”，不恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)為自己能夠控制眼前發(fā)生的事情，而恰恰就在這一念之差，事故就可能涌現(xiàn)出來。
三、不當(dāng)?shù)那趦€節(jié)約?！靶氯?，舊三年，縫縫補(bǔ)補(bǔ)又三年”，有些員工的勞保服已經(jīng)有了破洞，或者時(shí)間太長磨損得不能起防護(hù)作用了，覺得扔了可惜，還可以穿幾天；安全帽只要沒破，就可以繼續(xù)戴幾次，從而忽視了防護(hù)用品的預(yù)防作用。對(duì)于工作中使用的工具或設(shè)備，即使知道有隱患，只要還能轉(zhuǎn)，就要繼續(xù)多做一點(diǎn)貢獻(xiàn)。木桶原理說明，決定企業(yè)生產(chǎn)安全的不是那些長板，而是短板，而不恰當(dāng)?shù)那趦€節(jié)約的直接后果就是制造了企業(yè)安全生產(chǎn)中的一塊又一塊的短板。
四、“集體利益高于一切”。在我們的教育中，一直強(qiáng)調(diào)集體的財(cái)產(chǎn)、集體的目標(biāo)、集體的榮譽(yù)高于一切，而“安全第一”有時(shí)只是一句口號(hào)。在生產(chǎn)過程中，我們經(jīng)常會(huì)提出一些諸如“爭創(chuàng)新紀(jì)錄，大干一百天”等類似口號(hào)，為了產(chǎn)量評(píng)比，目標(biāo)節(jié)節(jié)攀升；為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，爭創(chuàng)先進(jìn)，在安全與產(chǎn)量的權(quán)衡中，安全的天平最終偏向產(chǎn)量、利益一邊，人們?yōu)榱死娑斑M(jìn)，為了利益而走捷徑。
五、“不怕苦，不怕死”。在艱、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)中，員工加班加點(diǎn)，有時(shí)徹夜突擊工作。這種經(jīng)歷成為員工引以自豪的資本，企業(yè)也會(huì)相應(yīng)地給予各種獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。但連續(xù)作業(yè)違背了人的生理規(guī)律與人的承受能力，往往也成為引發(fā)事故的原因。
從以上可以看出，因?yàn)檫@些傳統(tǒng)觀念的存在，人們可能會(huì)忽視安全規(guī)則的要求，忽視安全第一的要求，做出不安全的行為或產(chǎn)生不安全的條件。當(dāng)然，事故的發(fā)生還有其他原因，但以上這些原因卻是隱蔽的，而且往往是因?yàn)閭鹘y(tǒng)習(xí)慣而看不到它的危害，留下更多的隱患。
安全生產(chǎn)，我們一定要克服安全生產(chǎn)認(rèn)識(shí)上的幾種誤區(qū)：
一、形善實(shí)不善。很多員工在工作時(shí)，即使看到同事違章，也不上前予以糾正，美其名曰“與人為善，得罪人干什么！”糾正違章、維護(hù)安全是企業(yè)每個(gè)人的責(zé)任，需要員工之間的相互檢查。實(shí)際工作中，員工看到違章現(xiàn)象時(shí)，心里或許會(huì)想到違章不對(duì)，但真要上前予以糾正，就會(huì)擔(dān)心傷了別人面子，“給人下不來臺(tái)”，傷了同事感情，或者被人認(rèn)為“多管閑事”、“少見多怪”，最終因?yàn)榈K于情面而打消了自己的糾正意愿。久而久之，對(duì)企業(yè)中的違章現(xiàn)象就熟視無睹，甚至出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象。在安全管理上，管理者也會(huì)更多地考慮員工的感受，員工的處境或?qū)T工的影響，過多地強(qiáng)調(diào)“曉之以理”、“動(dòng)之以情”，卻很少做到“繩之以法”。于是違章——進(jìn)而導(dǎo)致事故，就在這樣“友善”的保護(hù)下發(fā)生了。
二、依賴經(jīng)驗(yàn)，過于自信。為了最大可能地保障安全，生產(chǎn)規(guī)章中就需要有一定的冗余措施，有些員工就覺得這些必要的冗余“礙事”，純粹是多余。而偶爾的“省事”、“來不及了”、或者“走捷徑”后沒有發(fā)生事故，就會(huì)形成經(jīng)驗(yàn)。而且，人們因?yàn)橥瞥缃?jīng)驗(yàn)，而重視看得見的危險(xiǎn)，輕視看不見的危險(xiǎn)，認(rèn)為自己不會(huì)“運(yùn)氣那么差”，最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。另外，在生產(chǎn)中，人們有時(shí)會(huì)過于相信自己，相信自己的運(yùn)氣、相信自己的能力，“藝高人膽大”，不恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)為自己能夠控制眼前發(fā)生的事情，而恰恰就在這一念之差，事故就可能涌現(xiàn)出來。
三、不當(dāng)?shù)那趦€節(jié)約?！靶氯?，舊三年，縫縫補(bǔ)補(bǔ)又三年”，有些員工的勞保服已經(jīng)有了破洞，或者時(shí)間太長磨損得不能起防護(hù)作用了，覺得扔了可惜，還可以穿幾天；安全帽只要沒破，就可以繼續(xù)戴幾次，從而忽視了防護(hù)用品的預(yù)防作用。對(duì)于工作中使用的工具或設(shè)備，即使知道有隱患，只要還能轉(zhuǎn)，就要繼續(xù)多做一點(diǎn)貢獻(xiàn)。木桶原理說明，決定企業(yè)生產(chǎn)安全的不是那些長板，而是短板，而不恰當(dāng)?shù)那趦€節(jié)約的直接后果就是制造了企業(yè)安全生產(chǎn)中的一塊又一塊的短板。
四、“集體利益高于一切”。在我們的教育中，一直強(qiáng)調(diào)集體的財(cái)產(chǎn)、集體的目標(biāo)、集體的榮譽(yù)高于一切，而“安全第一”有時(shí)只是一句口號(hào)。在生產(chǎn)過程中，我們經(jīng)常會(huì)提出一些諸如“爭創(chuàng)新紀(jì)錄，大干一百天”等類似口號(hào)，為了產(chǎn)量評(píng)比，目標(biāo)節(jié)節(jié)攀升；為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，爭創(chuàng)先進(jìn)，在安全與產(chǎn)量的權(quán)衡中，安全的天平最終偏向產(chǎn)量、利益一邊，人們?yōu)榱死娑斑M(jìn)，為了利益而走捷徑。
五、“不怕苦，不怕死”。在艱、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)中，員工加班加點(diǎn)，有時(shí)徹夜突擊工作。這種經(jīng)歷成為員工引以自豪的資本，企業(yè)也會(huì)相應(yīng)地給予各種獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。但連續(xù)作業(yè)違背了人的生理規(guī)律與人的承受能力，往往也成為引發(fā)事故的原因。
從以上可以看出，因?yàn)檫@些傳統(tǒng)觀念的存在，人們可能會(huì)忽視安全規(guī)則的要求，忽視安全第一的要求，做出不安全的行為或產(chǎn)生不安全的條件。當(dāng)然，事故的發(fā)生還有其他原因，但以上這些原因卻是隱蔽的，而且往往是因?yàn)閭鹘y(tǒng)習(xí)慣而看不到它的危害，留下更多的隱患。
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