1、企業(yè)與職工簽訂的各類勞動合同，應有職業(yè)安全健康方面的規(guī)定，具體內容為：
        a、企業(yè)按照國家和行業(yè)標準為職工提供必要的勞動條件和勞動保護；依法組織對職工的安全教育和培訓；不斷完善各項安全生產規(guī)章制度及安全操作規(guī)程；保障職工的職業(yè)安全與健康及相關的經濟效益。
        b、職工積極參加企業(yè)組織的安全教育和培訓，熟知并遵守公司各項安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；熟知并掌握本崗位的職業(yè)危害因素及安全防護措施，增強自我保護意識，自覺抵制“三違”，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人所傷害。
        2、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，不得出現(xiàn)違背《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》等國家法律法規(guī)的條款。
        3 、企業(yè)應組建有職工代表參加的勞動合同安全監(jiān)督委員會，勞動合同安全監(jiān)督委員會應開展工作。
        4、勞動合同安全監(jiān)督委員會負責監(jiān)督和檢查企業(yè)與職工雙方在簽訂、履行、解除勞動合同過程中有關職業(yè)安全健康條款的執(zhí)行情況；負責聽取職工的相關意見和反映，接受咨詢并解答和協(xié)調處理有關事宜。
        5、勞動合同安全監(jiān)督委員會開展工作，有關領導、單位或職工應給予支持，提供方便。需查閱有關文件資料時，應如實提供。需占用時間時，應準許，并予以安排。
        6、勞動合同安全監(jiān)督委員會對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時向被檢查單位或職工及相關單位或職工提出整改意見，對方應積極進行整改，如有異議，可書面提出，提請勞動合同安全監(jiān)督委員會再議或協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提請上級工會或勞動行政部門協(xié)調或裁決。
        7、勞動安全監(jiān)督委員會應支持企業(yè)對模范遵守勞動紀律和規(guī)章制度、在安全文明生產和排除重大事故隱患中表現(xiàn)突出的職工予以表彰獎勵，支持企業(yè)依照法律法規(guī)和規(guī)定對違反勞動紀律、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，造成一定后果的職工進行懲處，以維護正常的安全生產秩序。
        8、勞動合同安全監(jiān)督委員會至少每半年活動一次，遇有特殊情況可隨時組織監(jiān)委會成員進行檢查與處理。