某企業(yè)在安全教育上出了個新點子，他們把身邊違章作業(yè)釀成事故的人和事，錄制成一個個通俗易懂的安全教育小品，要求職工通過觀看，對照規(guī)章制度，檢查并反省自身違章作業(yè)行為。這種自學自查自糾的方式，起到了立竿見影的安全教育作用。

　　說起安全教育，恐怕沒有哪個企業(yè)哪個部門不重視，但能把安全教育落實在具體行動上，能夠?qū)嵈驅(qū)嵉仄鸬筋A期效果的，我看為數(shù)并不太多。筆者在企業(yè)從事檢修工作已有20多年了，先后經(jīng)歷過的安全教育可以說不計其數(shù)，但這些安全教育能夠立足本崗位特點、對提高職工安全思想意識的教育簡直就是鳳毛麟角。套用現(xiàn)在一句流行話說，安全教育缺乏科學性和針對性，不符合科學發(fā)展觀的要求。比如：有企業(yè)組織員工隊伍到兄弟單位開展檢修工程，在未開工前，人員必須先進行安全教育培訓，對不合格的員工還要進行再培訓再考試；還有對新入廠的新員工也要進行系統(tǒng)的安全教育培訓，等考試合格后才能上崗工作。然而，從實際情況看，這些人為什么每次在考試過程中都能取得高分，可一旦進入實際工作，他們卻又不斷出現(xiàn)安全事故，安全違章，這就是人們常說那種“高分低能”型員工。為什么會出現(xiàn)這樣類型的員工呢？為什么有了事故教訓后，還要一而再，再而三地發(fā)生違章、發(fā)生安全事故呢？筆者認為，最重要的就是我們安全教育沒有摸準“脈搏”，把安全教育當作形式主義，走過場。筆者曾多次在企業(yè)基層班組看到，他們在安全學習上有意避諱身邊的安全事故，安全違章現(xiàn)象，一方面不想讓家丑外揚；另一方面對安全教育的重視程度不夠，有事不關己，高高掛起的想法。正是在這樣的思想支配下，我們一些員工在安全教育上采取無的放失的措施，隨便找份安全簡便應付差事，也就不難理解了。

　　因此，筆者認為，抓安全教育就得強調(diào)有針對性，根據(jù)本行業(yè)特點、本崗位的工作特點來深化安全教育，就應當采取“一把鑰匙開一把鎖”的安全教育方式方法，舉一反三抓好全過程的安全培訓和安全教育，特別是對工作中的安全細節(jié)都要考慮周全，做到環(huán)環(huán)相接，絲絲入扣。同時，筆者認為，安全教育如果用簡單說教，那也容易讓人產(chǎn)生枯燥無味感，如果能在安全教育上滲透一些容知識性趣味性的藝術(shù)成分，那么就更有說服力和感染力了，對促進安全教育，推進企業(yè)的安全管理工作必然都具有深遠意義。