安全教育是企業(yè)安全管理的重要內(nèi)容，抓安全、保穩(wěn)定、促和諧要堅持教育先行。本文從創(chuàng)新安全教育的觀念、內(nèi)容和方法上談一些認識和體會。

    一、觀念創(chuàng)新

    觀念是行動的先導，觀念上的缺乏必然會帶來行動上的盲目與無知。抓好安全教育要用“求新”、“求變”的眼光，審視企業(yè)安全發(fā)展的需要。一是突出系統(tǒng)性原則。安全教育是一個系統(tǒng)性工程，包括要解決為什么要教育、教育什么、怎么教育、教育效果評價等系列問題，形成一套完整的教育制度；規(guī)定好教育內(nèi)容、形式、方法和評估等具體要求；規(guī)劃好參與人員、內(nèi)容與目標要求等。二是突出全員性原則。企業(yè)安全生產(chǎn)是由廣大職工通過共同活動來實現(xiàn)的，為此安全教育要突出“安全不是你的事、我的事，而是大家的事”的思想，積極動員企業(yè)各方力量各負其責地對職工進行安全教育，使教育覆蓋到企業(yè)各個層面的群體。三是突出針對性原則。安全教育要根據(jù)不同時期、不同階段企業(yè)職工在安全生產(chǎn)過程中的思想情緒及行為變化規(guī)律，深入分析和洞察不同層次的職工群體對安全生產(chǎn)的心理需求，找準常見的、易發(fā)的、薄弱的、突出的問題，有針對性地進行安全教育。四是突出長期性原則。安全教育貫穿于企業(yè)生產(chǎn)的全過程，要堅持生產(chǎn)延伸到哪里，教育就覆蓋到哪里；要牢固樹立起“打持久戰(zhàn)”的思想，堅持安全教育年年講、月月講、天天講、時時講，持之以恒，常抓不懈地對職工進行安全教育。

    二、內(nèi)容創(chuàng)新

    企業(yè)安全教育除了開展安全知識教育、安全法規(guī)教育、安全技能教育等外，還應(yīng)另辟蹊徑，在提高職工安全內(nèi)在素質(zhì)方面下功夫。一是加強安全榮辱觀教育。結(jié)合當前以“八榮八恥”為內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育，引導職工樹立“安全光榮、違章可恥”的理念，用道德的力量來約束和提高職工遵章守紀的自覺性。二是加強安全態(tài)度教育。在實際生產(chǎn)工作中，我們不難發(fā)現(xiàn)總有個別職工一味地憑借個人經(jīng)驗主義或僥幸心理進行“減法式”施工，這樣的行為遲早會變成不安全的現(xiàn)實。開展安全態(tài)度教育就是教育職工時刻繃緊“安全”這根弦，一刻也不能放松，以此內(nèi)化職工之心，外化職工之行，規(guī)范職工的安全行為。三是加強安全典型教育。以企業(yè)自身為教材，深入挖掘和提煉安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的正面和負面的典型事例，讓職工真實感受和體會安全的重要性。正面典型教育就是充分發(fā)揮榜樣力量的巨大感召力。對企業(yè)安全先進人物和事跡進行表彰，樹立典范，使廣大職工學有榜樣，趕有目標，把遵守安全紀律養(yǎng)成一種習慣；負面典型教育就是通過血淋淋的慘痛教訓，讓職工切身體會無視安全釀苦果的危害性，以此提高自身安全的警惕性，不斷加強安全責任心。四是加強安全文化教育。從“文化領(lǐng)先”的角度出發(fā)，發(fā)揮企業(yè)安全文化的導向、激勵和協(xié)調(diào)作用，培養(yǎng)職工遵章守法，嚴于律己的慎獨精神，增強做好安全的認同感，使安全意識潛移默化地影響到每一位職工，實現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”的觀念轉(zhuǎn)變。

    三、方法創(chuàng)新

    要想取得好的教育效果，教育方式方法的選擇至關(guān)重要。企業(yè)安全教育要創(chuàng)新思維，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。一是事后教育向事前教育轉(zhuǎn)變。本著“多一些未雨綢繆，少一些亡羊補牢”的思想，將教育關(guān)口前移，以預防事故為中心。對職工的勞動時間、勞動環(huán)境、勞動強度、思想動態(tài)等方面的因素進行前瞻性分析，預先發(fā)現(xiàn)鑒別，判明可能導致事故的各種不安全因素，實施超前教育，及早在職工的思想上鏟除苗頭性問題。達到預防的目的，實現(xiàn)防患于未然。二是課堂教育向現(xiàn)場教育轉(zhuǎn)變。實踐告訴我們，單一地抓好課堂灌輸式教育往往收效甚微。為此，可將安全教育重心下移，讓職工親臨生產(chǎn)現(xiàn)場，采取分析、啟發(fā)、討論、引導、問答等活躍的教育方法，對施工中出現(xiàn)不安全的新情況、新問題進行現(xiàn)場教育，及時解決安全隱患，突出教育的實效性。如，結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)中常犯的違規(guī)行為，宣講安全操作規(guī)程：針對施工中容易出現(xiàn)的問題，通過典型引路，進行現(xiàn)場示范學習等，使職工學有對比，更加直觀地學習、掌握安全知識和技能。三是被動教育向主動教育轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的安全教育方式是職工被動接受教育，是一種自上而下的注入教育模式，這樣職工難免會產(chǎn)生逆反心理，勢必會影響安全教育效果。為此，企業(yè)安全教育可以引導職工樹立正確的安全價值觀，擺正個人安全與企業(yè)安全的辨證關(guān)系，讓職工主動、樂于參與到教育活動中，使其既成為受教育者，又充當教育者，形成安全教育互動局面，進而自覺進行安全思想轉(zhuǎn)化和行為控制。