第一章 總 則
第一條 為了進一步規(guī)范和加強基層班組安全管理，更好地將 “抓班組，反三違”專項行動長期深入堅持下去，公司全面推行班組兼職安全員制度，為加強對班組兼職安全員的管理，特制定本制度。
第二條 本制度適用于xxxxxxxxxxxxxxxxx公司。
第二章 管理規(guī)定
第三條 班組兼職安全員的配置。
主輔二級單位的所有班組必須配置兼職安全員，8人以下（不含8人）班組的兼職安全員可以由班長兼任，也可以指定其它班員擔任；8人以上（含8人）的班組，兼職安全員必須由班長以外的人擔任。
第四條 班組兼職安全員的基本條件。
（一） 責任心強，業(yè)務能力強，在班組有一定威信。
（二） 初中以上文化程度，具有一定的溝通協(xié)調能力和語言、文字表達能力。
（三） 上崗前必須經(jīng)過班組兼職安全員業(yè)務培訓。
（四） 兼職期間班組未發(fā)生重傷及以上人身傷害事故、或嚴重險肇事故。
第五條 班組兼職安全員的工作職責。
（一） 負責班組安全制度建設，包括制度的制訂、獲取和保管等工作。
（二） 負責班組的危險源及時辨識、安全教育培訓。
（三） 開展班組安全檢查，糾正違章行為，督促隱患整改。
（四） 傳達上級安全文件、通知和其它要求。
（五） 組織開展“安全日”活動。
（六） 作好本班組的安全工作記錄和安全資料管理。
（七） 以身作則，自覺遵守各項安全管理制度和規(guī)定，作遵章守紀的表率。
第六條 班組兼職安全員的津貼獎勵。
（一） 津貼獎勵標準：
1、 津貼獎勵分兩個檔次，高危場所、生產一線及長期從事檢修作業(yè)的班組享受一檔獎勵；其它輔助工作的班組享受二檔獎勵。
2、 班組無任何安全事故；班組責任范圍內無違章和未管理的隱患；班組安全管理真實、達標。一檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員每月津貼獎勵200元，班組人數(shù)8人以下（不含8人）的兼職安全員每月津貼獎勵100元；二檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員每月津貼獎勵100元，班組人數(shù)8人以下（不含8人）的兼職安全員每月津貼獎勵50元。
3、 檢查發(fā)現(xiàn)班組責任區(qū)域內員工有一般違章行為一次，一檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員當月津貼獎勵150元，班組人數(shù)8人以下（不含8人）的兼職安全員當月津貼獎勵50元；二檔班組且班組人數(shù)在8人以上的兼職安全員當月津貼獎勵50元，班組人數(shù)8人以下（不含8人）的兼職安全員當月不給津貼獎勵。
4、 檢查發(fā)現(xiàn)班組責任區(qū)域內員工有一般違章行為2次、或嚴重違章行為1次、或班組兼職安全員自己違章、或班組安全管理不達標、或發(fā)生口頭上報事故、或一般險肇事故之一的，當月不給班組兼職安全員津貼獎勵。
5、 班組發(fā)生上報公司輕微傷事故的，3個月不給班組兼職安全員津貼獎勵。
6、 公司發(fā)生重傷事故，事故責任部門所有兼職安全員當月不給津貼獎勵，公司其他部門所有兼職安全員當月只給一半津貼獎勵；公司發(fā)生工亡事故，公司所有的兼職安全員當月不給津貼獎勵。
7、 不給兼職安全員津貼獎勵不影響其他安全考核規(guī)定對同一事項的考核。
（二） 津貼獎勵發(fā)放：
1、 班組定編定員由分廠申報，人力資源部審核，班組津貼獎勵檔次由安環(huán)處視其工作的安全風險大小確定。
2、 各主輔分廠每月30日前，將自己檢查評價決定本單位當月不能給予津貼獎勵的、或少給獎勵的兼職安全員名單報安環(huán)處。
3、 班組兼職安全員津貼獎勵統(tǒng)一由公司安全環(huán)保處每月15日前核定名單和數(shù)額，班組兼職安全員津貼統(tǒng)一由公司安全環(huán)保處每月按核定數(shù)額（數(shù)額=人數(shù)×標準－扣除）報管理創(chuàng)新部，由人力資源部通過津貼獎勵形式在工資中直接發(fā)放到人（個人工資帳戶），當月津貼獎勵次月發(fā)給。
4、 班組兼職安全員全月缺勤的當月不給津貼獎勵。
第七條 其它管理規(guī)定：
（一） 班組兼職安全員在工作中統(tǒng)一戴印有“安全監(jiān)督”字樣的安全帽，作為班組兼職安全員的身份標識。
（二） 分廠負責班組兼職安全員上崗前的業(yè)務培訓，經(jīng)過公司 “班組長安全培訓”并取得培訓證的兼職安全員可不再進行上崗前業(yè)務培訓。
（三） 班組和班組兼職安全員如有變動應在當月書面上報安環(huán)處。
第三章 附 則
第八條 本制度自發(fā)布之日施行，由安環(huán)處負責解釋。
