勞動防護(hù)用具（品）和保健品發(fā)放管理制度

1 目的

為保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，防止和減少職業(yè)中毒及職業(yè)病的發(fā)生，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和上級主管部門的指示精神，結(jié)合企業(yè)的具體情況，特制定本制度。

2 勞動保護(hù)用品發(fā)放管理辦法

2.1 本制度是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)過程高溫、高壓、腐蝕、潮濕，并有毒性、刺激性、粉塵等物質(zhì)散發(fā)及地處溫度大、氣候炎熱地區(qū)的特點(diǎn)，并參考各有關(guān)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制定的。

2.2 有毒崗位按毒物性質(zhì)發(fā)放相應(yīng)的過濾式防毒面具，個(gè)人保管；崗位設(shè)公用防毒面具，存放在專用柜用鉛封封存?zhèn)溆?，列入交接班?nèi)容，定期檢查各類防毒面具的可靠性，使之經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。專人負(fù)責(zé)管理，并檢查監(jiān)督使用情況。有關(guān)崗位及個(gè)人，使用后應(yīng)及時(shí)報(bào)告，以便及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)問題維護(hù)修理或更換，使防毒面具絕對可靠，常備無患。

2.3 特殊工種及特殊作業(yè)搶修所需勞動保護(hù)用品，經(jīng)審批后由總裁辦發(fā)放。

2.4 各類勞動保護(hù)用品是為保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中預(yù)防工傷事故和職業(yè)病而采取的一種防護(hù)的輔助措施，主要用于工作時(shí)間內(nèi)，不得作其它用途。勞保用品均供應(yīng)實(shí)物。

2.5 凡發(fā)給職工個(gè)人的防護(hù)用品，應(yīng)正確使用和妥善保管，不得遺失，更不能轉(zhuǎn)賣等。對不按規(guī)定穿戴使用勞動保護(hù)用品的職工，按有關(guān)考核辦法進(jìn)行處理。對因違反使用勞動保護(hù)用品規(guī)定而致工傷者，應(yīng)以嚴(yán)肅處理。

2.6 由于勞動條件或生產(chǎn)環(huán)境改變要求變更勞動保護(hù)用品的，經(jīng)審批后執(zhí)行。

2.7 新入廠的職工（包括外單位調(diào)入），必須經(jīng)三級安全教育并考試合格，總裁辦核實(shí)工種，經(jīng)辦理領(lǐng)取勞動保護(hù)用品手續(xù)。凡因工作需要在內(nèi)部調(diào)動或變更工作的職工，應(yīng)按其變動后的工種標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取防護(hù)用品。

2.8 離廠職工應(yīng)在離廠前將領(lǐng)取的勞保用品交回，然后攜帶個(gè)人勞保用品發(fā)放卡辦理離廠手續(xù)。

2.9 勞保用品使用期限的計(jì)算由發(fā)放月算起。

3 保健食品費(fèi)管理辦法

3.1 保健食品制度，是為了解決從事有害健康作業(yè)工種的特殊營養(yǎng)需要，增強(qiáng)職工抵抗職業(yè)性毒害能力，由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)給個(gè)人保健食品的一項(xiàng)勞動保護(hù)輔助措施。各級領(lǐng)導(dǎo)不得以此代替或忽視對勞動條件的積極改善，放松在工藝上、設(shè)備上采取防止職業(yè)病和職業(yè)中毒的措施。

3.2 根據(jù)國家規(guī)定，享受保健食品的工種范圍如下：

——觸有毒物質(zhì)的工種；

——觸硅塵作業(yè)的工種；

——接觸放射線的工種；

——潛水、沉箱作業(yè)的工種；

——高溫作業(yè)的工種。

3.3 保健食品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金為計(jì)算基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況分甲、乙、丙、丁四個(gè)等級。

3.4 保健食品的費(fèi)用按月發(fā)放，按天扣除。若遇如下情況時(shí)，可按日停發(fā)保健費(fèi)：

——曠工、事假、離職學(xué)習(xí)；

——病假、產(chǎn)假、人工流產(chǎn)（按規(guī)定人工流產(chǎn)的休假除外）。

——到外地培訓(xùn)人員不享受企業(yè)保健待遇。

3.5 享受保健費(fèi)和保健食品的工種，如人數(shù)有變更或接觸毒物、環(huán)境有變化時(shí)，應(yīng)填報(bào)有毒有害工種保健申請變更報(bào)表，經(jīng)審批后方可執(zhí)行。

3.6 從事兩個(gè)以上有害作業(yè)的人員，只領(lǐng)取其中高的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的保健食品費(fèi)，不得同時(shí)領(lǐng)取兩個(gè)以上的保健食品費(fèi)。

4 清涼飲料發(fā)放管理辦法

4.1 防暑降溫是保障職工身體健康、改善勞動條件、提高勞動生產(chǎn)率的必要措施。企業(yè)除了盡量實(shí)現(xiàn)機(jī)械化、自動化，改進(jìn)生產(chǎn)工藝過程和操作過程，改善工具設(shè)備，減少高溫散熱體、產(chǎn)品的暴露的時(shí)間和面積，避免高溫和熱輻射外，根據(jù)露天裝置在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生高溫、有害氣體、蒸汽、煙、霧、塵等的特點(diǎn)，在勞動保護(hù)措施中對高溫作業(yè)者和夏季作業(yè)（5月1日～9月30日）供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲料、含鹽飲料。

4.2 清涼飲料的發(fā)放，以現(xiàn)金為標(biāo)準(zhǔn)，分一、二、三等三個(gè)等級。

4.3 清涼飲料等級標(biāo)準(zhǔn)的劃分：

——高溫、露天作業(yè)人員享受一等標(biāo)準(zhǔn)；

——現(xiàn)場生產(chǎn)操作和基建作業(yè)人員、廚房工作人員、倉庫送料人員、司機(jī)、重體力勞動人員、一線生產(chǎn)的工人和管理人員，生產(chǎn)、保衛(wèi)、基建、質(zhì)檢、設(shè)計(jì)等部門現(xiàn)場管理技職人員和現(xiàn)場施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人享受二等標(biāo)準(zhǔn)；

——其它人員享受三等標(biāo)準(zhǔn)。

4.4 凡享受清涼飲料的人員以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，病、事、產(chǎn)假、曠工等不發(fā)，新調(diào)入的職工從調(diào)入之日起發(fā)給。