當前，隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的不斷發(fā)展完善，消防監(jiān)督管理對象不斷增加，火災情況日趨繁雜，管理難度也隨之不斷加大。沿用了幾十年的消防監(jiān)督體制已不能適應新形勢下消防監(jiān)督的需要，有些方面已經阻礙著消防監(jiān)督工作的順利進行，甚至成了制約其發(fā)展的瓶頸。
　　
　　消防機構面臨的問題分析
　　
　　現役體制嚴重制約著消防監(jiān)督工作。首先，現役體制造成人員流動性大，消防監(jiān)督干部隊伍不穩(wěn)定，致使消防監(jiān)督業(yè)務受到較大影響，不利于執(zhí)法體系的建立。其次，建審、火調、驗收等崗位都要求有很強的專業(yè)性，這些崗位的人員在任職二、三年，剛剛積累了一定的工作經驗、業(yè)務略有精通后，就被更換調整，使得消防監(jiān)督工作長期徘徊在一個較低的層面，不利于建立執(zhí)法責任制及保留消防監(jiān)督業(yè)務骨干。
　　
　　現有的消防監(jiān)督機制是把消防監(jiān)督人員與被監(jiān)督單位綁在一起，一對一式進行管理。消防部門直接參加企業(yè)的消防管理，監(jiān)督員長期充當被監(jiān)督單位消防管理員的角色，形成被監(jiān)督單位對消防監(jiān)督人員的依賴性。消防工作的社會化工作受阻，許多專項治理收效甚微就是最好的證明。
　　
　　目前消防監(jiān)督人員參與的職責工作有日常監(jiān)督檢查、建筑工程的審核、驗收、開業(yè)前檢查、大型活動舉辦前檢查、社會培訓考核、行政處罰、產品檢測、火災調查、信訪處理、宣傳教育等等，對單位、場所的消防工作提供保姆式的微觀服務，工作量相當繁重。
　　
　　消防監(jiān)督管理的新改革方向探討
　　
　　現役體制制約著消防監(jiān)督工作。建立職業(yè)消防監(jiān)督體制，最大限度地保留消防監(jiān)督業(yè)務骨干，建立多層次的監(jiān)督管理體系，讓一批消防技術骨干長期保留在自己的崗位上，確保消防監(jiān)督和執(zhí)法的穩(wěn)定性、連續(xù)性、公正性。
　　
　　消防管理運行機制應重新定位，積極推進社會化消防中介組織的發(fā)展，拓寬消防中介組織的業(yè)務范圍。根據市場經濟發(fā)展的要求凡可由中介組織承擔的業(yè)務都交由中介組織來承擔。結合消防監(jiān)督職能的轉變，將一些不應由公安消防部門審批的項目，不應由公安消防部門管理的業(yè)務轉向中介組織。
　　
　　改進和規(guī)范消防監(jiān)督檢查，杜絕消防監(jiān)督部門對企事業(yè)單位消防工作的大包大攬，使火災隱患整改工作成為單位自己的事。充分發(fā)揮企業(yè)的積極性，齊抓共管，綜合治理，變消防工作由消防部門一家管理的“單槍匹馬”為由各企業(yè)共同參與的“千軍萬馬”。
　　
　　目前，消防警力嚴重不足，針對專業(yè)部門的監(jiān)督抽查，督促整改火災隱患，只是一對一或一對幾的防控工作，要想取得以一當百甚至更大的防火效果，就必須將消防宣傳工作擺在第一位。把企業(yè)推到消防工作的第一線，搞好人民消防工作，才是社會主義市場經濟下預防、減少火災的有效措施和根本出路。實現由公安消防向人民消防的觀念轉換，將消防監(jiān)督機構的主要職能集中到宣傳教育和監(jiān)督執(zhí)法上來。