安全教育培訓是提高職工素質(zhì)的重要途徑。職工素質(zhì)的提高、實現(xiàn)安全生產(chǎn)是安全教育培訓的目的。主要包括安全生產(chǎn)意識培訓、安全生產(chǎn)法律法規(guī)的培訓、安全生產(chǎn)操作技能的培訓。目前安全教育培訓中存在的突出問題亟待改進。

　　1、“吃大鍋飯”。一些培訓班不分行業(yè)、專業(yè)，而采取大合攏的搞法，應(yīng)該說是不夠恰當?shù)?。例如，辦一個?；飞a(chǎn)企業(yè)安全教育培訓班，就很難做到培訓到位，因為它包括了很多行業(yè)，而行業(yè)和行業(yè)之間，用“隔行如隔山”來形容，是一點也不過分的。同樣一種安全技能，在這個行業(yè)是必須的，搬到另一個行業(yè)用就不行，甚至會出事故。我們的安全教育培訓，如果不能細化到各個行業(yè)，各個專業(yè)，不能深入到企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場，而僅僅是“大鍋燴”是萬萬不可以的。

　　2、形式主義走過場。一些培訓班先是聽領(lǐng)導講法律法規(guī)，接著聽老師念教材，最后看錄像，接著就是考試，通過率100%。學員在生產(chǎn)中遇到的一些常見問題得不到任何解答。在有的企業(yè)，培訓偏重理論知識，局限于做讀書游戲，好像只要將書本上東西學一學、考一考就達到了目的。這使大多數(shù)接受培訓的職工感到學用成了兩張皮，收效不大。如有的舉辦安全教育，整天從理論要領(lǐng)到專業(yè)術(shù)語，從工作感受到紀律要求，大家越聽越不明白，考試雖然個個成績不錯，但到了實際中或面對問題時，卻一籌莫展，事故頻出。安全生產(chǎn)技術(shù)是一門實踐性很強的學問，法律法規(guī)的學習固然重要，生產(chǎn)安全實際技能的學習也同樣重要，培訓的內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合當前安全生產(chǎn)中存在的常見問題來講。只講空洞的理論而不聯(lián)系實際是達不到培訓目的的。只能是空中樓閣，無濟于事。

　　3、任務(wù)觀點下的取證學習。一些參加安全教育培訓的學員，公開申明他們來學習的目的，就是為了那個“證”。我們一些辦安全教育培訓的單位給參加人員的承諾，也就是“發(fā)證”。似乎除此之外，別的什么都不重要。如果一個人光有“證”，卻仍然缺乏安全生產(chǎn)的基本技能和知識，那么他在生產(chǎn)中也許是更加危險的人物了。發(fā)證只是用來促進安全教育培訓的手段，把手段當成目的，安全教育培訓就有可能走錯了路。

　　4、患得患失怕投入。企業(yè)的教育培訓，通常具有投資小、見效快、形式多樣、方法靈活的特點。但是現(xiàn)實中，一些企業(yè)領(lǐng)導對此認識不足，只注重從大中專院校、技術(shù)院校以及人才市場等“外部”招納賢才，而不注重自己培養(yǎng)。如有的把職工入廠教育、崗前培訓和崗位充電視為社會或職工自己的事情，對職工培訓工作患得患失，總認為在用工制度越來越活、人員跳槽日益頻繁的今天，“人力資源社會化已成趨勢，只要掏錢沒有招聘不到的人才”。

　　安全教育與培訓工作是一個系統(tǒng)的工程，而以人為本，提高人的安全素質(zhì)是該項工作的重要核心，只有通過加強安全生產(chǎn)教育培訓，提高人的安全意識，增強安全素質(zhì)，才能保障安全生產(chǎn)，做到人人重視安全、人人懂得安全，安全管理人員能抓、會管；才能真正提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平和企業(yè)從業(yè)人員的安全技能和素質(zhì)，有效地減少了作業(yè)中人的不安全行為，為企業(yè)安全管理打下了良好的基礎(chǔ)。