安全生產(chǎn)考核是安監(jiān)部門的重要職責(zé)，是統(tǒng)一思想、督促各類從業(yè)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、嚴(yán)格遵章守規(guī)的重要手段，安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核作為預(yù)防企業(yè)生產(chǎn)安全事故發(fā)生的源頭措施，向來被各級(jí)政府和安監(jiān)部門所重視，但是眼下的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，確有存在“上熱下冷”的現(xiàn)象，企業(yè)不重視、不支持、不理解安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核工作。

　　當(dāng)前，各級(jí)安監(jiān)部門欲嘗試推行安全生產(chǎn)考核上機(jī)考試，這是充分利用現(xiàn)代化手段提高行政效能的有力途徑，但是針對(duì)眼下的安全生產(chǎn)培訓(xùn)實(shí)際，不得不思量,機(jī)考推行尚不合時(shí)宜。

　　筆者也多次參加過企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員考試的監(jiān)考，也從監(jiān)考過程中聽聞了諸多聲音：

　　一是安全生產(chǎn)考試有無必要進(jìn)行？

　　答案當(dāng)然是有！考試作為督促、檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的手段勢(shì)在必行，人的惰性心理決定沒有外界施加的壓力，自覺地完成一項(xiàng)工作確實(shí)存在困難。因此，考試作為促使學(xué)員認(rèn)真聽課、積極消化課程內(nèi)容的催化劑很有功效。

　　二是考試只是形式，不必如此較真？

　　這當(dāng)然是錯(cuò)誤的！考試是體現(xiàn)安全生產(chǎn)宣傳教育工作嚴(yán)肅性的一項(xiàng)工作，有學(xué)習(xí)必有檢查驗(yàn)收，形式一說不僅反映當(dāng)前諸多企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員思想上輕視安全生產(chǎn)，更反映出其在安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作執(zhí)行上的大打折扣。安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核就應(yīng)該較真！

　　三是機(jī)考太過超前，尚不適應(yīng)當(dāng)前實(shí)際。

　　樂清企業(yè)多為中小型企業(yè)，企業(yè)主年齡層次多在40-60歲之間，他們文化水平低，個(gè)別甚至目不識(shí)丁，企業(yè)安全管理水平和各項(xiàng)政策文件執(zhí)行力差，推行機(jī)考意味著學(xué)員需具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力，這對(duì)當(dāng)前絕大多數(shù)的企業(yè)主來說幾乎是一項(xiàng)不可能完成的任務(wù)，紙質(zhì)考試尚有大難，機(jī)考怎能盛行？

　　因此，我們也期待企業(yè)主二代能迅速成長(zhǎng)，較之上輩他們經(jīng)驗(yàn)不足，但是學(xué)習(xí)領(lǐng)悟貫徹力將會(huì)大幅度提升。機(jī)考是大勢(shì)所趨，屆時(shí)推行也便順理成章。

　　針對(duì)企業(yè)發(fā)出的各種聲音，作為安監(jiān)人員，我們也在反思，我們自身的工作是否還有欠缺。作為一個(gè)新興的部門，各項(xiàng)工作都還在摸索階段，不斷地肯定、否定，繼而再肯定，才有利于我們工作的推動(dòng)和改進(jìn)。

　　針對(duì)當(dāng)前開展的企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理員培訓(xùn)，筆者認(rèn)為，一是培訓(xùn)質(zhì)量仍有待于提高。培訓(xùn)似乎是將之作為一種勉為其難不得已而為之的任務(wù)，而不是有熱情、有興趣去將其視為授予和獲取知識(shí)、能力的途徑來對(duì)待，培訓(xùn)似乎僅僅就是為了考試，這是方向性、目的性的根本錯(cuò)誤。我們旨在通過培訓(xùn)提高各類從業(yè)人員的安全意識(shí)、教導(dǎo)其掌握安全管理方法和知識(shí)，從而提高企業(yè)安全管理能力和水平。二是培訓(xùn)考核需緊急結(jié)合行業(yè)企業(yè)的實(shí)際，分門別類組織考核。不能將A在工作中從來不觸及的安全生產(chǎn)知識(shí)作為其必考的試題，這就失去了考試應(yīng)有的意義，也會(huì)顯得我們的考核工作不謹(jǐn)慎、不規(guī)范，要本著因人（行業(yè)、作業(yè)種類等的不同）制宜的方法去慎待培訓(xùn)考核工作。

　　筆者認(rèn)為，機(jī)考尚有難度，那就在當(dāng)前的培訓(xùn)工作中作一些改動(dòng)，相信培訓(xùn)工作會(huì)有起色。